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女職員1:耶~下班啦~

女職員2:(啊……大家都在加班)什么時候才可以走啊……

殘業ってどの程度するものなんですか?

上司:新入社員ですから、最初は言われるままの仕事しかできません。その狀態のときは、自分を教えてくれている先輩に言われた仕事をし終えたら「終わりました。あとは何をすればよろしいでしょうか?」と聞くのがいいでしょう。その日のうちに片付けて欲しい仕事がない限り、定時が過ぎたあとに仕事を頼まれることはないと思いますよ。

如何掌握加班的度?

上司:因為是新人,最開始只能做一些被交代的工作。這種情況下,就應該詢問給自己委派工作的前輩“您吩咐我做的我都做好了。接下來應該做些什么呢?”。一般來說過了下班的時間,要是只剩下一些善后的工作的話,就不會再被安排什么工作了。

女職員1:でも、忙しそうな先輩に「仕事ありますか?ないなら帰りますよー」って聞くこと自體、なんか悪い気がしちゃうよね。

女職員1:不過要是在前輩很忙的時候問“還有工作嗎?要是沒有的話我就下班啦~”這樣的話豈不是很不好。

上司:それも仕事です。気にせず聞いていいんですよ。それに、戦力的にはゼロの新入社員です、手伝える仕事がないのなら早く帰った方が先輩達のためでもありますからね。あなた方も仕事を覚えてきたら、自分で判斷して帰ってもいいタイミングがわかってきます。さらに周囲の人の仕事狀況がわかるようになれば、手伝うべきタイミングかどうかもわかってくるものです。手伝うべきときに手伝っていれば、周囲から浮いたような帰宅狀態にはなりませんよ。

上司:這也是工作的一部分。不用在意,大大方方地問吧。而且,對于本身也并不能幫上什么忙的新人來說,早點回家也算是為前輩們著想了。隨著你們對工作越來越熟悉,就能夠自己判斷什么時候可以下班了。進一步地,當你們能夠對同事的工作進度有所把握的時候,就能夠判斷是否應該去幫忙了。在別人需要幫忙的時候伸出援手的話,就不會有拋下工作的同事獨自回家的情況出現了。

女職員1:でもやっぱり、1人だけ帰るのは気がひけるんですけど…。

女職員1:只有自己一個人下班的話果然還是有些尷尬呢……

上司:仕事は殘業しなくて済む狀況なら遠慮なく帰宅する。徹夜してでも仕事を片付ける狀況のときは嫌な顔もしないで殘業する。これがメリハリの効いた勤務です。できる人はこれを必ず身につけているものですよ。

上司:如果是不需要加班的日子就無所謂了。如果是那種就算熬夜也需要做完的工作,就老老實實地加班,而不要露出不快的神情。通過加班也可以學會如何張弛有度的工作。

女職員1:大切なのは、協力できる仕事は進んで協力することなんだ!敏感に雰囲気を感じ取ることが大事だね。

女職員1:最重要的就是,大家齊心協力把工作做好!與此同時,懂得察言觀色也是很重要的哦!

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