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企業內部審計是企業自身的一種獨立的評價體系,并對企業的一切經濟活動進行審查和評價,對企業管理起制約、防護、鑒證、促進、建設性和參謀作用。目前的企業內部審計工作缺乏獨立性,內審人員素質不高,對內審作用缺乏應有的重視,限制了內審工作的開展。 
企業內部審計是為了加強企業內部管理和提高經濟效益,對企業內部的一切經濟活動進行監督和評價,其目的是揭露和反映企業資產、負債和盈虧的真實情況,查處企業財務收支中各種違法違規問題,維護國家所有者權益,促進廉政建設,防止國有資產流失,為政府加強宏觀調控服務。企業內部審計是我國社會主義審計體系的重要組成部分,它的重要職能是進行經濟監督和經濟評價,建立內部審計制度也是國際上通行的做法,隨著我國社會主義市場經濟體制的建立,內部審計正發揮著越來越重要的作用。 WWw.Kao8.CC
一、我國企業內部審計現狀
內部審計在國際上蓬勃發展,我國從上世紀80年代中期實行內部審計制度以來,內部審計從無到有,取得了長足的發展,為社會經濟發展發揮了積極的作用。一是內部審計隊伍迅速發展狀大,從業人員已達三十多萬人。二是內部審計的作用越來越重要,由建立初期以弊端審計為主的“檢查者”角色,向市場經濟發展過程中的高層次的“參謀”轉變。三是我國內部審計與國際內部審計交流合作的速度加快。和國外重視內部審計的成功經驗相比,我國對內部審計工作的重視程度不夠,內部審計工作在我國并沒有產生應有的效益,許多單位雖設立了內審機構,但卻做的是財務的輔助工作,有的單位甚至連自己的章程都沒有,有的單位雖有自己的章程,但大都引用一些財務會計的工作標準,他們認為內部審計就是監督會計,而忽視了內審的管理控制職能。
二、我國企業內部審計存在的突出問題
隨著我國改革的不斷深入、經濟社會的日益進步及企業組織的發展變化,現有的各種審計及其構成的審計組織體系日益暴露出不少缺陷和弊端。就企業的內部審計而言,目前存在的突出問題主要在于:
一)對內部審計認識不足 
首先,內部審計工作得不到應有的支持。 我國一些企業的管理層對內部審計所能提供的各種管理、服務缺乏理解,沒有把內部審計看作企業的有機組成部分和加強企業管理的必要途徑與手段,而把內部審計當成給自己挑毛病找麻煩的機構,從心理上排斥內部審計觀念,常使內部審計半途而廢。 
其次,內部審計人員的任命與罷免隨意。內部審計機構與人員直接對企業的領導者負責,企業管理層對內部審計的認識不足會造成內審機構設置和人員配備使用上有很大的隨意性,管理層可以隨意撤并內審機構、精簡內審人員, 還未等一批內部審計人員將企業的具體狀況摸透又換來新的一批,這就使內部審計人員由于頻繁更迭而不能發揮其職能作用。 
再次,內部審計工作的宣傳力度不夠。造成部分職工不能正確地看待個人所得與企業經濟效益的關系,對內部審計工作不理解,甚至有反感情緒, 甚至連一些審計人員也認為審計工作是“得罪人”的差事,產生畏難情緒,工作欠主動。
二)內部審計在企業中的地位不準確 
市場經濟條件下的企業內部審計沒有超然獨立的地位,況且即使具有超脫地位,內審部門在開展工作過程中,除涉及重大經濟案件和某些個人的問題需直接報告主要負責人外,對企業管理中存在的處理技術和方法上的失誤及錯誤,完全應該首先聽取有關人員的意見,由有關人員自己糾正。若互不通氣,直接報告主要領導,既不利于及時糾正錯誤,也不利于協調工作關系,更不利于提高整個企業的辦事效率和運作水平。
三)內部審計的獨立性差 
內部審計機構是單位內部設置機構,在本單位負責人的領導下開展工作,為本單位實現經營目標服務。 鑒于此,企業的內部審計很難站在客觀、公允的立場上對企業的財務狀況做出客觀、公正、合理合法的評價。     (四)內部審計的方法模式滯后 
由于我國內部審計主要仍以財務收支審計為主,主要審計目的是“查錯防弊”,因而審計方法和技術也主要以手工查賬為主。 很少運用統計抽樣方法。在風險評估審計、內控制度評審、計算機審計、內部審計實務中此法運用得更少。審計方法和技術手段的落后,必然制約內部審計職能和作用的發揮。 
五)內部審計人員素質不高 
隨著市場經濟的建立和發展,企業投資呈現多元化,在計劃經濟時期少有的企業購并、分設、企業間的債務重組、非貨幣性交易等行為時有發生;為服務企業經濟發展和規范企業經濟行為的內審人員必然要參與到企業這些行為中去。 而我國內部審計人員的絕大部分是從會計崗位轉過來的知識面較單一,缺乏與生產、經營、管理相關的知識和經驗,使得內審工作多從憑證和賬面查找問題,難以從實際工作的深層次上發現問題。

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